La Réalité Virtuelle (VR) révolutionne le domaine du recrutement en offrant des solutions innovantes et immersives. Cette technologie, qui semblait relever de la science-fiction il y a quelques années, est désormais pleinement intégrée dans les stratégies des ressources humaines pour répondre efficacement aux défis du recrutement.
Evolution et maturité de la Réalité Virtuelle
Depuis son avènement en 2012, marqué par le lancement de l’Oculus Rift, la Réalité Virtuelle a considérablement évolué. Les casques VR sont désormais plus performants, offrant une expérience utilisateur de haute qualité grâce à des avancées significatives en termes de résolution d’écran, de suivi du mouvement et d’ergonomie. De nombreux acteurs ont rejoint le marché, enrichissant l’offre avec des casques autonomes, connectés à des smartphones ou des PC, répondant ainsi à une variété de besoins et de budgets.
Impact de la VR sur le recrutement
L’application de la VR dans le recrutement permet de surmonter plusieurs obstacles traditionnels, tels que les préjugés sur certains secteurs, le manque de motivation ou la méconnaissance des postes à pourvoir. En plongeant les candidats dans un environnement de travail virtuel, les entreprises peuvent non seulement présenter de manière vivante le quotidien professionnel, mais aussi simuler des tâches spécifiques liées au poste. Cette approche réduit considérablement le temps et les coûts associés au recrutement, tout en offrant aux candidats une compréhension profonde et engageante du rôle qu’ils envisagent.
Quelques cas d’usages : pôle emploi / La SNCF
Déjà plusieurs organisations ont fait le pari de la VR pour faire découvrir leurs métiers. C’est le cas, par exemple, de la SNCF :
La SNCF souhaitait faire découvrir son savoir faire et faciliter le recrutement des futurs collaborateurs. Pour cela, ils ont ainsi fait appel à Artefacto afin de produire une application en réalité virtuelle disponible sur le casque samsung Gear VR. Celle-ci permet de découvrir plusieurs chantiers en Bretagne par le biais de vidéos à 360°. De plus, un backoffice a été réalisé afin que la SNCF puisse elle-même changer ses contenus dans l’application.
Depuis maintenant quelques mois, Pôle emploi propose des visites virtuelles interactives afin de faire découvrir certains métiers, notamment dans les branches professionnelles qui recrutent le plus. Ces nouveaux outils viennent répondre à une problématique de méconnaissance des demandeurs d’emploi sur certains secteurs. Rien de tel qu’une plongée de quelques minutes pour s’immerger et se rendre compte de la réalité de terrain d’un métier. L’outil est développé sur le casque VR HTC Vive. Équipé de manettes, l’utilisateur peut manipuler des objets dans la simulation et suivre de petits scénarios.
Pour préparer les candidats aux entretiens, un outil VR a également été développé. Des recruteurs virtuels viennent entraîner et coacher les candidats pour les entretiens réels. L’avantage est ici la multiplicité des scénarios et la possibilité de les réitérer autant de fois que nécessaire. L’application étant disponible gratuitement sur smartphone et tablettes Android, n’importe quel demandeur d’emploi peut se former à passer des entretiens depuis chez lui.
Avantages et perspectives futures
L’utilisation de la VR dans le recrutement présente des avantages indéniables, notamment en termes d’intensité de l’expérience vécue par les candidats et de l’efficacité du processus de sélection. Elle permet une exploration approfondie des postes sans nécessiter de déplacement physique, évitant ainsi les pertes de temps et les erreurs d’orientation professionnelle.
Les développements futurs pourraient inclure une intégration encore plus poussée de contenus interactifs et personnalisés, permettant aux utilisateurs de se familiariser davantage avec leurs futurs postes de travail. La réalité augmentée (AR), complémentaire à la VR, pourrait également jouer un rôle croissant, offrant une fusion entre environnements réels et virtuels pour une expérience encore plus immersive et informative.
En conclusion, la Réalité Virtuelle transforme le paysage du recrutement en ouvrant des perspectives novatrices pour les entreprises et les candidats. En dépit de son caractère technologique, elle met en valeur l’aspect humain du recrutement, en facilitant les interactions et en préparant les candidats de manière efficace et engageante à leur future carrière.
